நிறுவனம் எப்படி பே?

: நிறுவனத்தின் ஊதியம் மூன்று ஒன்றோடொன்று மற்றும் சார்புடையவை என்று கூறுகளைச் சார்ந்துள்ளது உழைப்பின் மதிப்பீடு, பட்டியல் அமைப்பு மற்றும் கூலி வடிவில் நிறுவனத்தால் எடுக்கப்பட்டது.

பட்டியல் அமைப்பு மணி சம்பளம் (நாள்) வேலை பாதிக்கிறது சுங்கவரித் விகிதம், விகிதம் அட்டவணை மற்றும் கட்டண வழிகாட்டி அடங்கும். மதிப்பீடு அட்டவணை இதில் நிறுவனங்களில் ஊதியங்கள், வேலை வகையையும் தொழிலாளர்களின் தகுதிகள் பொறுத்து விகிதம் பிரதிபலிக்கிறது. மதிப்பீடு அட்டை பணி மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகை தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஊதியங்கள் நிறுவனம் விதிக்கப்படும் என்றால், மிக அடிப்படையான பணி முதல் இடத்தைப் பிடித்திருக்கிறது என்ற விகிதத்தில் வழங்கப்படும். மிகவும் சிக்கலான செயல்பாடுகளை நிகழ்த்த ஊழியர்கள் இழப்பீடு ஒதுக்கப்படும் கட்டண விகிதம் பொறுத்து, இந்த அளவு அதிகமாக உள்ளது.

தொழில்களுக்கான ஊதியம் அமைப்பு கட்டண இல்லாத இருக்க முடியும். இந்த வழக்கில், வேலை இறுதி முடிவாகும் முற்றிலும் சார்ந்து தொழிலாளர்களின் சம்பளம் பாடினார். இந்த முறை அவர் எந்தக் கட்டணமும் செலுத்தவேண்டியது உறுதியாக நிறுவப்பட்டது சம்பளம் (அடிப்படை விகிதம்) உள்ளது. இத்தகைய ஒரு அமைப்பு கணக்கில் அனைவரின் பொறுப்பாகும் மற்றும் கூட்டு வட்டி தனித்தனியாக வேலை ஒவ்வொரு ஊழியர் முடிவுகளை எடுப்பதற்குச் சாத்தியமாக இருக்கிறது நிகழ்வுகளில் ஏற்றது.

ஊதியம் அமைப்பு வடிவம் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் உழைப்பின் முடிவுகளை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய காட்டி சார்ந்தது. பெரும்பாலும், அதில் இரண்டு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன ஊதியங்கள் வடிவங்கள்: சிறுதுண்டு வேலைக்கு அல்லது நேரம் சார்ந்ததாக. இந்த வடிவத்தில், அதன்படி ஊதியங்கள், நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த தேர்வு நடைபெற்றது.

நேரம் சார்ந்ததாக கட்டணம் கணக்கிடும் தொழிலாளர் நடவடிக்கை பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் எண் உதவுகிறது. பரிந்துரை இதனால் சம்பளம் (அல்லது தொழிலாளி கட்டண விகிதங்கள்) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

வருமான சிறுதுண்டு வேலைக்கு வடிவம் கணக்கில் வேலை அல்லது பொருட்கள் உற்பத்தி செய்தன தரம் மற்றும் அளவு எடுத்து கணக்கிடப்படுகிறது போது. சம்பளம் ஒவ்வொரு செயல்படுத்தும் அலகை (பணிகள்) க்கான துண்டு விகிதம் சட்டரீதியான நிறுவனமாக இருந்தது கணக்கிடப்படுகிறது.

அது நிறுவனங்களில் ஊதியம் சரியாக வரையறுக்கப்படும் கட்டுப்படுத்தலாம், அமைக்க மிகவும் முக்கியமானது. தேர்வுசெய்யப்பட்டிருப்பதை பல காரணிகளைப் பொறுத்து உள்ளது: தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் உற்பத்தி, உபகரணங்கள் தன்மை, தொழில்நுட்ப செயல்முறை அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக், உற்பத்தி பொருட்களின் தரத்தினை மற்றும் பொருள் மற்றும் தொழிலாளர் வளங்கள் செலவு அமைப்பு பொருந்தும் தேவைகள்.

நேரம் ஊதியங்கள் சிறந்த போது பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1. தானியங்கி, வன்பொருள், கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டன தயாரிப்பை முடித்துக்கொண்டது, அந்த மணிக்கு தொழிலாளி செயலாக்க நேரம் பாதிக்க வேண்டும் என்ற அவசியம் முடியும்;
2. தொழிலாளர்கள் நாங்கள் நம்பியிருக்க வேண்டியிருக்கிறது என்று தயாரிப்புகளின் தரம் உயர் தேவைகள்;
3. அது தயாரிக்க தேவையில்லை போது பணியிடத்தில் உற்பத்தியில் சாத்தியமுள்ள அதிகரிப்பு.

இந்த கட்டணம் வகை கடமை இயக்கவியல், மின்வல்லுநர்கள், கணக்கியல் எழுத்தர், storekeepers, தொழில்நுட்ப கட்டுப்பாடு சேவைகளை ஊழியர்களின் உழைப்பைத் பண்பு. இந்த அளவு அளவீடு மற்றும் அவர்களின் பணியின் மதிப்பீட்டு சிரமம் விளக்கப்படுகிறது.

சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊதிய ஆலையில் பின்வரும் நிலைமைகளின் கீழ் பயனுள்ளதாக இருக்கும்:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதன், வெளியீடு அதிகரிக்கும் நிறுவனம் ஏற்படுத்த வேண்டும்;
2. சாத்தியமான முன்னிலையில் நேரம் குறைப்பதன் மூலம் வெளியீடு அதிகரிக்க;
3. ஊழியர்கள் செய்யப்படுகிறது ஒரு நிலையான தொழில்நுட்பம் மற்றும் வேலை இயல்பான தரத்தில் உற்பத்தி திறனை அதிகரிக்க வாய்ப்பு.

இந்த நிலைமைகள் இயந்திரமயமாக்கப்பட்டதுடன் உடல் உழைப்பை அல்லது கலப்பு வகை பயன்படுத்தும் அமைப்புக்கள் சாரும். சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊதியம் தேர்ந்தெடுப்பது, நாம் கூட வழக்கில் தயாரிப்பு அதிகரித்து தேவையான அனைத்து நிலைகளுக்கும் உள்ளன எங்கே என்று நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அது படைப்புகளின் தரம் மிகவும் மோசமடைகிறது, பொருள் வளம் அறிவுக்கு பொருந்தாத பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் உபகரணங்கள் முன்கூட்டியே வெளியே அணிய, ஊதியங்கள் இந்த வடிவம் சிறந்த கைவிடப்பட்ட உள்ளன.