சட்டம், ஒழுங்குமுறை இணங்குதல்
பணியாளர் நியமனம் நிலைகள் ஆணை. அவரது பதிப்பு மற்றும் விதிகள் வரைதல் காரணங்கள்
ஒவ்வொரு நிறுவன ஒரு கட்டாய உள்ளது பணியாளர் நியமனம் மற்றும் அதன்படி அவரைப் பற்றிய கருத்துக் பொருட்டு. அது உரிமை வடிவம் சார்ந்தது இல்லை. தேவைப்பட்டால், தேவையான ஆவணங்கள் எண்ணிக்கை சேர்க்கப்பட்டது மற்றும் பணியாளர் நியமனம் அளவுகளை உத்தரவு. ஏன் தேவை என்ன செய்யப்படுகிறது? இந்த புரிந்து கொள்ள அவசியம்.
மாற்றங்கள் காரணங்கள்
ஒரு தொடக்க அதை அடிப்படை தொழிலாளர் சட்டம் (தொழிலாளர் குறியீடு) போன்ற ஒரு முழு நேர அட்டவணை முன்னிலையில் தேவையில்லை என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு. ஆனால் ரஷ்யாவின் புள்ளியியல் குழு எந்த நாட்டிலும் நிறுவனங்களில் பதிவு மற்றும் தொழிலாளர் கட்டணம் தேவையான கட்டாய வடிவங்கள் பட்டியலில் இந்த ஆவணம் செய்துள்ளது.
- இருக்கும் மாற்றுதல் கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளம், அத்துடன் கூடுதல் பணம் மற்றும் பல்வேறு படிகள். இது முக்கியமாக சட்டங்களில் மாற்றம் பிறகு அல்லது நிறுவனம் இயங்குவதற்குத் மேம்படுத்த விளைவாக ஏற்படுகிறது.
- இருக்கும் பதிவுகள் பெயர் அல்லது புதியவற்றை அறிமுகம் மாற்றுகிறது. இது பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு போது நடக்கிறது.
- மிகையான நடைமுறை சுமந்து.
- ஒரு புதிய நிறுவன பிரிவுகளில் உருவாக்குதல்.
இந்த நிலைகள் எதிலும் தெளிவாக நிகழ்வு காரணங்களை விளக்கும் பணியாளர் நியமனம், மாற்ற ஒரு ஆணையைப் பிறப்பித்தார் வேண்டும்.
எவ்வாறு வரைவது
பணியாளர் நியமனம் அளவுகளை ஆணை, உண்மையில், நடைமுறை ஒரு இடைநிலை படியாகும். உதாரணமாக தொடர்பாக நிலைமை கருத்தில் ஆட்குறைப்பில் ஊழியர்கள். இந்த வழக்கில், நிறுவன முன்னதாக நிறுவனத்தின் நிபுணர்களில் ஒரு ஆய்வு. நோக்கம் முழு அல்லது அதன் தனிப்பட்ட அலகுகளாக நிறுவன மறுசீரமைப்பு மேம்படுத்த முடியும் வழிகளில் கண்டறிவதே ஆகும். ஸ்டடீஸ் வடிவங்களில் உருவாக்கப்படுகின்றன மெமோ (அதிகாரப்பூர்வ) குறிப்புக்கள் தலையில். குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் முடிவை முடிவுகள் படி. அடுத்து, நிலைகள் பட்டியலில் குறைக்கப்பட உள்ளது. அதன் பிறகு, ஊழியர்கள் 2 மாதங்களில் வரவிருக்கும் குறைப்பு அறிவிக்கப்படும். பின்னர் பணியாளர் நியமனம் மாற்ற ஒரு உத்தரவை பிறப்பித்தார் என்பதோடு அதன் ஏற்கனவே வரவிருக்கும் குறைப்பு வரிசையில் தயார் அடிப்படையில். அடுத்து, ஏற்கனவே இருக்கும் சட்டங்களை அடிப்படையாக வைத்து செயல்முறை இறுதி கட்டங்களில் ஈடுபட்டு இது ஒரு கமிஷன்.
பணியாளர் நியமனம் மாற்றங்கள் விருப்பங்கள்
நிறுவன உற்பத்தியை செயல்பாடுகளின் காலத்தின் போது ஒரு ஒழுங்கு வடிவத்தில் நிலைத்தும் வேண்டும் வேண்டிய மாற்றங்களை பல்வேறு இருக்க முடியும். இதேபோல், மற்றும் பணியாளர் நியமனம் கொண்டு. கடத்துத்திறனின் எந்த மாற்றமும் அதன்படி வழங்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். உலக காரணங்கள் பொறுத்து, பணியாளர் நியமனம் மாற்றியதற்கு இரண்டு வழிமுறைகள் உள்ளன:
- ஒரு முற்றிலும் புதிய பணியாளர் நியமனம் கைக்கொள்ளப்படாததால்.
- தற்போதைய பணியாளர் நியமனம் மாற்ற ஒழுங்கை உருவாக்கும்.
இரு பதிப்புகளும் முக்கிய வியாபாரத்திற்கு உத்தரவால் செய்யப்படுகின்றன. இரண்டாவது வழக்கு, நீங்கள் செய்த மாற்றங்கள் வழக்கமாக ஒன்று அல்லது தொழிலாளர்களின் ஒரு தொகுப்பைக் குறிக்கப் உள்ளன. இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு புதிய ஆவணத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, எனவே ஆர்டர் பணியாளர் நியமனம் நிலைகளில் செய்யப்படுகிறது. "... பகுதி மாற்றம் பற்றி" வெறுமனே "திருத்தங்கள் அன்று ..." அல்லது "மாற்றும்போது ...", அல்லது: இது வெவ்வேறு வழிகளில் என்ற தலைப்பில் மாற்றப்படாமல் இருக்கலாம். பரிந்துரைக்கப்பட்ட பெயர்களிலிருந்து எந்த உண்மை இருக்கும். இது அனைத்து மாற்றங்கள் ஏற்படுவதற்கான காரணத்தில் தங்கியுள்ளது.
ஒரு மாதிரி உத்தரவிடும்
எளிதாக ஊழியர்கள் அட்டவணையில் எந்த மாற்றமும் செய்ய. எந்த நிர்ணயிக்கப்பட்ட படிவங்கள் மற்றும் கட்டாய நிலைமைகள் உள்ளன. கொள்கையளவில், பணியாளர் நியமனம் முறை மாற்றங்கள் இல்லை. அது பின்வரும் புள்ளிகள் அவசியம் இருக்க வேண்டும் இதில் ஒரு வழக்கமான உத்தரவைப் பிறப்பித்தார்:
- மாற்றங்கள் காரணங்கள், பணியாளர் நியமனம் இன் சரிப்படுத்தலுக்கு இறுதியில் வழிவகுத்தது காரணம், இல்லை;
- ஒரு வரிசையில் (அல்லது குறிப்பிட்ட பொருட்களை), மாற்ற உட்பட்டு இது கட்டாய குறிப்பு;
- தேவைப்பட்டால், இத்தகைய மாற்றங்கள் வழிவகுத்தது செயல்களை விவரிக்கின்றன;
- யாரை இந்த ஆணையின் மரணதண்டனை கட்டுப்பாடு பொறுப்பளிக்கப்படுவார் சுட்டிக்காட்டுகிறது.
இதுபோன்ற ஓர் உத்தரவை ஒரு எடுத்துக்காட்டை அமைப்பு பின்வருமாறு:
- நிறுவனத்தின் பெயர்.
- தேதி மற்றும் வெளியிட்டுள்ள ஆணைகளின் வரிசை எண்.
- ஆணை.
- இந்த ஆணையின் வெளியீடு இடம்.
- ஆர்டரின் பெயர் (தலைப்பு).
- வார்த்தைகள் தொடங்கும் ஒப்புவிப்பு, "தொடர்பாக ...". இது செயல்களின் அல்லது மாற்றங்கள் வழிவகுத்தது நிகழ்வுகள் தயாரிக்கப்படுகிறது என்ன கூறுகிறது.
- வார்த்தை "நான் ஆர்டர்".
- நிர்வாக பகுதி. இது வழக்கமாக வார்த்தைகள் தொடங்குகிறது "பணியாளர் நியமனம் பின்வரும் மாற்றங்களை செய்ய." பின்வரும் மாற்றங்களை பட்டியல், அறிமுகப்படுத்தி அவர்களின் தேதி குறிப்பிடுகின்றன.
- நிறுவன இயக்குனர் (தலைவர்) கையெழுத்திட்ட ஒரு உத்தரவை முடிவடைகிறது.
பெயர் மாற்றம் (மறுபெயரிடுவதைச்) நிலைகள்
உதாரணமாக, பெயர் மாற்றம் அலுவலகப் பணியாளர் தொடர்பாக நிலைமை கருதுகின்றனர். அது செயல்பாட்டு பொறுப்புகளை ஒரு மாற்றம் தொடர்புகொண்டதாயிருக்கிறது இந்த ஊழியர் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 57) ஒப்பந்தம் அத்தியாவசிய விதிமுறைகளை ஒன்றாகும் என்றால், அது வரும் மாற்றங்கள் குறித்து அவரை தெரிவிக்க முதல் அவசியம். இந்த மாற்றங்கள் அமலுக்கு நுழைவு உண்மையில் முன் பின்னர் இரு மாதங்கள் விட செய்யப்படுகிறது. தோல்வி சந்தர்ப்பத்தில் அனைத்து கட்டணங்களுக்கும் உத்தரவாதங்கள் இணங்க தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 73 முடிக்கப்படும் (வேலை) பின்தொடரும். ஊழியர் இந்த விதிமுறைகளை ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால், நீங்கள் பின்னர் தற்போதைய பணியாளர் நியமனம் மாற்ற ஒரு ஆர்டரை உருவாக்க. பின்னர் செய்யப்படுகிறது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தைப் கூடுதல் ஒப்பந்தம் பணியாளர்களுடனும். அடுத்த படி ஒரு புதிய நிலைக்கு ஊழியர் மாற்ற வரிசையில் இருக்கும். இது போன்ற ஒரு செயல்முறையைக் கொண்டு வேலை புத்தகத்தில் ஒவ்வொரு ஊழியர் தொடர்புடைய நுழைவு முடிவடைகிறது. ஊழியர் பொறுப்புகள் நிலைத்திருந்தால் அதே, பின்னர் முன் அனுமதி தேவையில்லை. பின்வருமாறு பணியாளர் நியமனம் மாற்றுதல் நிலைகள் நடத்தப்படுகிறது:
- பணியாளர்கள் துறை தொழிலாளி ஒரு மெமோ நிறுவனத்தின் தலையில் உரையாற்றினார் உள்ளது.
- அதன் அடித்தளத்தில் ஒரு தொடர்புடைய வரிசையில் இருக்கும்.
- மாற்றங்கள் மிகவும் பணியாளர் நியமனம் செய்யப்படுகின்றன.
- ஊழியர் மாற்றங்கள் காட்டப்படுகிற ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தம் ஒரு வேலை ஒப்பந்த முடிவுக்கு தயாரானார்.
- உடனடியாக பணிப்புத்தகத்தை ஊழியர் நுழைவதற்கான பிறகு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
- பொருட்டு குறிப்பிட்ட நாளிலிருந்து, ஊழியர் மற்றொரு பதவியை மாற்றப்படும் கருதப்படுகிறது.
Similar articles
Trending Now