பணி மூப்பு கணக்கீடு. கால்குலேட்டர் எண்ணும் பணி மூப்பு

சேவை நீளம், உனக்கு தெரியும் - ஒரு நல்ல ஓய்வூதிய உத்தரவாதம் அளிப்பதாக இருக்கிறது. ஒழுங்காக மருத்துவமனையில் அடிப்படையில் ஓய்வூதியங்கள் அல்லது பணம் அதை அளவு கணக்கிட, போதாது வெறுமனே வேலை புத்தகத்தின் பதிவுகள் கையாள. இங்கே கால கட்டங்களில் கணக்கிடப் கவனியுங்கள் அதன் கட்டமைப்பு புரிந்து கான்கிரீட் உதாரணங்கள் கொடுக்கும்.

பணி மூப்பு என்ன

எங்கள் நாட்டின் சட்டம் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் / அல்லது தனிப்பட்ட குடிமகனின் சமூகத்திற்குப் பயனுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒரு பொது பயிற்சியை வேலை நீளம் தீர்மானிக்கிறது. அது பற்றிய எல்லா விவரங்களையும் தனிப்பட்ட வேலை பதிவேட்டில் பதிவாகி உள்ளது. நம் நாட்டில் அது பணி மூப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கிறது:

• ஊதியங்கள்;
• விட்டு;
• ஓய்வூதியங்கள்;
• தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள்.

ரஷியன் கூட்டமைப்பு மொத்த பணி அனுபவம் தொழிலாளர் (இப்போது காப்பீடு) மற்றும் சிறப்பு பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. எங்களுக்கு விரிவாக இந்த கருத்துக்கள் ஆராய்வோம்.

காப்பீடு பணி மூப்பு மொத்த வேலைவாய்ப்பில்

மொத்த பணி அனுபவம் - அது உழைப்பின் முழு கால, சமூக தேவையான மனித நடவடிக்கைகள், அத்துடன் சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை இது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று மற்ற காலங்களில் உள்ளது. "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" 1.01.2002 fz-173 அமலுக்கு நுழைந்திருந்ததிலிருந்தே இந்த கருத்தை காப்பீடு அனுபவம் மாற்றப்பட்டுள்ளது. பங்களிப்புகளை ரஷியன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு வழங்கப்பட்டன போது ஒரு குடிமகனான நடவடிக்கை மொத்த கால, அத்துடன் சட்டங்களில் குறிப்பிட்ட மற்ற காலங்களில்: பின்வருமாறு அவர் சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறது.

அது தகுதி பெற, நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு மொத்தம் பிரிமியம் செலுத்த வேண்டும் - இது காப்பீட்டின் பாதுகாவலர் ஓய்வூதியங்கள் கணிப்பில் கணக்கில் எடுத்துக் உள்ளது. ரஷியன் ஓய்வூதிய அமைப்பு இன்று காப்பீடு கொள்கை அடிப்படையாக கொண்டது - எதிர்கால ஓய்வூதிய பணம் அளவு வருவாய் அளவு, பணி மூப்பு இல்லை நீளம், ஆனால் கழிக்கப்படும் ஓய்வூதிய நிதி குடிமகன் மட்டுமே பிரிமியம் பாதிப்பதில்லை.

காப்பீடு காலம் கணக்கிட, நமக்குத் சட்டம் அதை அடங்கும் என்று முதலில் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

என்ன வேலை (காப்பீடு) அனுபவம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

பி 1 டீஸ்பூன். பெடரல் சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" 10 முக்கியமாக காப்பீடு காலம் அடங்கும்:

• வேலை வாய்ப்பு அல்லது ரஷியன் கூட்டமைப்பு பிரதேசத்திலான மற்ற நடவடிக்கைகள், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு மீது சட்டத்தின் கீழ் காப்பீடு கொண்டிருந்த குடிமக்கள் தயாரிக்கப்பட்டது.
• வேலை வாய்ப்பு அல்லது ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வெளியே குடிமக்கள் மற்ற நடவடிக்கைகள், என்றால், ரஷியன் சட்டம் அல்லது சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் படி, அது குடிமகன் சேவையில் வரையிலான நீளமும் செய்ய அனுமதிக்கப்படும். இல்லையெனில், அவரது அனுபவம் வேலை ஒரு காலத்தில் சேர்க்க, குடிமகன் முற்றான ஓய்வூதிய நிதியம் காப்பீட்டுப் பிரிமியங்கள் தேவையான அளவு செலுத்த வேண்டும்.

அந்த மேலும் பணி மூப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

பெடரல் சட்டம் நீளம் கணக்கிட "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" நீங்கள் பின்வரும் காலங்களில் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது:

• உள் விவகாரங்களில் உடல்கள் வேலை ராணுவ சேவை, தண்டனைக்குரிய அமைப்பு, தீ சேவை.
• நேரம் தற்காலிக இயலாமை காலங்களில் பயன்களை அனுபவித்து வருகின்றனர்.
• ஒரு இரண்டாம் அல்லது அதிக தொழில்முறை பள்ளி முழுநேர பயிற்சி.
• வேலை வழக்கறிஞர், தனியார் துப்பறியும், மெய்க்காப்பாளர், நோட்டரி.
• தயாரிப்பு கூட்டுறவு உறுப்பினர் காலம், பண்ணை அல்லது மற்றொரு விவசாயி அல்லது உழவர் குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை-ve.
• கடந்த 1.5 ஆண்டுகளில் ஒரு குழந்தை வரை பராமரிக்கும் போது. எச்சரிக்கை செய்வது - அளவு, அதாவது எந்த 6 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, அவரது நான்கு குழந்தைகள் மட்டுமே பராமரிக்கும் போது ...
• வேலையின்மை நன்மைகள் பெறும் காலங்களைச்.
• பணம் பணிகளை பங்கேற்கும் போது.
• பொது சேவை திசையில் மற்றொரு பகுதியில் வேலை நோக்கத்திற்காக நடவடிக்கை கால.
• பணம் தொழிலாளர் குற்றவாளியான.
• காவலில், அவரது தண்டனை அனுபவித்து பிழையான குற்றச்சாட்டுக்களை வழக்கில் ஒரு இணைப்பை கண்டுபிடித்து.
• மாநில டுமா துணை செய்பவரின் அதிகாரம் ஆகியவை மரணதண்டனை கூட்டமைப்பின் அவை உறுப்பினர்.
• இயலாமை, ஊனமுற்றோர் குழந்தை அல்லது முதியோர் நபர் முதல் வகை இயலுமானவர்களையும் குடிமக்கள் புறப்படும் நேரம் 80 வயது.
• குழந்தை பராமரிப்பு, எச்ஐவி அவர்கள் 18 வயதுக்கு அடையும் வரை, தொற்று மற்றும் எய்ட்ஸ் நோயாளிகள்.
• இதுவரை வடக்கு பூர்வீக மக்கள் பழங்குடி சமூகங்கள் நுழையும் பொருட்டு நேரம்.
• ஒரு தனிப்பட்ட செயலாளர் தாதி உள்ளடக்கியோரிடம் வருகைப், வேலைக்காரிகள், - சமாஜ்வாடி, ஒப்பந்த வேலை "வீடு" ஊழியர்கள் - முன்பு பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள கருதப்படவில்லை என்று பகுதிகளில் வேலை செய்யும் போது.

அது அவர்கள் முன் அல்லது அவர்களின் வேலை அல்லது மற்ற நடவடிக்கைகள், ஓய்வூதிய நிதியம் காப்பீட்டுப் பிரிமியங்கள் செலுத்தும் வரையறைகளுக்கு உட்பட்டு பின்பற்றப்படுகின்றன மட்டுமே நேரம் கணக்கிடும் போது இந்த காலங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வருகிறது காலங்களுக்கு (, வேலையின்மை நன்மைகளும் மற்றும் ஒரு பழைய நபர் பராமரிப்பில் எடுத்துக்காட்டாக) ஒருவருக்கொருவர் நேரத்தில் இணைந்து என்றால், காப்பீட்டு காலம் குடிமகன் தேர்வு அவற்றை ஒரே ஒரு எண்ணப்படும்.

கணக்கீடுகள் தேவையான ஆவணங்கள்

பாரம்பரியமாக, நேரம் எண்ணும் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள நடத்தப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் இழக்கக்கூடும், அது முழுமையற்ற அல்லது தவறான தகவல் உள்ளது என்றால், சட்டம் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படும்:

• பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள், நேரம் சட்டத்தை தற்போதைய தேவைகளை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது;
• தனிப்பட்ட கணக்குகள்;
• முதலாளி கையில் வரையப்பட்ட சான்றிதழ்கள்;
• / N s க்கான அறிக்கைகளை வெளியிடத்;
• உத்தரவுகளை இருந்து உறிஞ்சி.

பட்டியலிடப்பட்ட ஆவணங்கள் பொது தேவைகளுக்கு - பின்வரும் தகவலின் பொருளடக்கத்தை:

• எண் மற்றும் வழங்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து;
• பெயர், தொழிலாளி பிறந்த தேதி;
• நிலையை, காலம், வேலை அளிக்கப்படும்;
• கனமான அடிப்படை பிரச்சினை.

காப்பீட்டுக் காலம் சரியான நேரத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பரிமாற்ற நீங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளி காப்பீட்டு பிரிமியம் உறுதி அறிக்கை உறுதிப்படுத்த இப்போது சாத்தியமாகின்றது உள்ளது.

நேரம் கணக்கீடு விதிகள்

மூப்பு ஒரு எளிய திட்டத்தை கணக்கிடப்பட்டுள்ளது:

1. மத்திய சட்டம் எண் 255, கலை படி. 16, ப. 1 காப்பீடு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது வெளிப்படுத்தும் வகையில் நடவடிக்கைகள், காலம் தீர்மானிக்க.
2. காலண்டர் நாட்கள் ஒவ்வொரு காலத்தின் நீளம் இடமாற்றம் செய்யுங்கள்.
3. விளைவாக நாட்கள் எண்ணிக்கை பெறும், எல்லாக் காலங்களுக்கும் சுருக்கமாக்கு.
4. விளைவாக எண்ணிலிருந்து முழு மாதங்கள் (= 30 நாட்கள்) ஒதுக்க.
5. மாதங்களுக்கு முன்பிருந்து முழு ஆண்டுகள் நேரம் (= 12 மாதங்கள்) ஒதுக்க.
6. நேரம் இறுதி நீளம் பெற வருடம், மாதம் மற்றும் நாட்கள்.

காப்பீடு கணக்கீடு விதிகள் மற்றொரு பதிப்பில் உள்ளது. செயல்பாடு காலம் நாள் முடிவில் அதன் தொடக்கத்தில் தேதியிலிருந்து கருதப்படுகிறது, உள்ளடக்கிய (அதாவது. ஈ மேலும் ஒரு நாள் சேர்க்கப்பட்டது). உதாரணமாக பதவிவிலக்கும் நாள் வரை வேலை தொடங்கிய காலத்திலிருந்து. முதலில், நீங்கள் ஆண்டுகள், பின்னர் மாதங்களுக்கு பிறகு நாட்கள் கீழே போட வேண்டும். பின்னர், தேவைப்பட்டால், நாட்கள் பல மாதங்களாக ஆண்டுகளுக்கு ஒப்புக்கொடுத்து, மொழிபெயர்க்க 1 மாதம் = 30 நாட்கள் மற்றும் 1 ஆண்டு = 12 மாதங்கள்.

நேரம் கணக்கிட்டு உதாரணம்

இங்கே பணி மூப்பு ஒரு உதாரணம் கணக்கீடு. சிட்டிசன் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள ஒரு குறி உள்ளன:

• 07.06.1995 ஆண்டுகள் - 02.05.1980: ஆலை "ஓரியன்" நேரத்தில் தொழிற்துறை.
• 22.07.2012 ஆண்டுகள் - 10.07.1995: ஆலை "ஆல்டேர்" நேரத்தில் தொழிற்துறை.
• 20.12.2016 ஆண்டுகள் - 15.09.2012: கூட்டுறவு "சன்னி" வேலைவாய்ப்பு.

நாம் காலத்திற்கு அவரின் அனுபவத்தின் நம்பிக்கை:

• "ஓரியன்": 15 ஆண்டுகள் 4 மாதங்கள் 3 நாட்கள் (.. எனவே நீக்கம் நாள் அனுபவம் பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்).
• "ஆல்டேர்": 17 ஆண்டுகள் 13 நாட்கள்.
• "சன்னி": 4 ஆண்டுகள் 3 மாதங்கள் 6 நாட்கள்.

முடிவு: 36 ஆண்டுகளாக 7 மாதங்கள் 22 நாட்கள்.

சிறப்பு பணி மூப்பு மீது ஒழுங்குவிதிகள்

மத்திய சட்டம் "அரசாங்க ஓய்வூதியத்தில் நின்று" என்று 1990 இல் பொருளாதாரம் குறிப்பிட்ட பிரிவுகளில் அல்லது பொது நடவடிக்கையில் பகுதிகளில் நடவடிக்கை மொத்த கால சிறப்பு அனுபவம் வேலை வரையறுக்கின்றனர். அவர் நீண்ட சேவையை மற்றும் கணக்கீடு நேரம் விருப்பப்பட்டு ஆர்டரில் ஓய்வூதிய பரிவர்த்தனைகளுக்கு என கருதப்படுகிறது. தற்போதைய சட்டத்தை மேலும் சிறப்பு அனுபவம் மதிப்பு, விட்டு, எனினும், குறைந்து அதன் முக்கிய நன்மைகள்.

ஒரு ஓய்வூதிய வழங்கியதற்கு போது சிறப்பு பணி மூப்பு இப்போது கணக்கில் எடுத்துக்:

• சேவையின் ஆண்டுகளாக: சிறப்பு வேலை நிலைகள் வேலை, மருத்துவம், சிவில் விமான போக்குவரத்து, கல்வி, படைப்பாக்க நடவடிக்கைகள் வேலை இராணுவ மற்றும் சிவில் சேவையில்.
• உடன் அபாயகரமான வேலை நிலைகளை வேலைகள் சூடான கடைகள், தொழிலாளர்கள் நிலத்தடி வேலையில் ஈடுபட்டன.
• வேலையின்மை சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கு பழைய வயது - ஊனமுற்றோர் நான் தொழில் நோய் விளைவாக இரண்டாம் குழுவாகும்.

இந்த சேர்த்து அல்லது பின்வரும் செயல்கள் (பொருத்தமான திருத்தங்களை மற்றும் சேர்த்து) மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன சிறப்பு அனுபவத்தில் பணியமர்த்தல்:

• மத்திய சட்டம் №76.
• மத்திய சட்டம் №10.
• 18.06.1992 இன் சட்டத்தின் №3061-நான்
• முதல்வர் தீர்மானம் RSFSR இன் 384 №.
• ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சின் தீர்மானம் 29 №.

மருத்துவமனையில் நேரம் எண்ணும்

தரவு கணக்கீடுகள் செய்ய, காப்பீடு காலம் பற்றிய தகவல்களை வேண்டும் - ஊழியர் தற்காலிக இயலாமை வழக்கில் காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளதை போது காலம். சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை, இந்த அனுபவம் என்று நினைவு பின்வருமாறு:

• ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உத்தியோகபூர்வ வேலை;
• மாநில அல்லது முனிசிபல் சேவைகள்;
• தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கையை பொறுத்தவரை ஒரு கூட்டு பண்ணையில் உறுப்பினர் சீனக் குடியரசு, மாநில டுமா உறுப்பினரும்கூ காலங்களில் நடவடிக்கைகள்;
• இராணுவ சேவை, சட்ட அமலாக்க வேலை, மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக.

இவ்வாறு, நீங்கள் அனைத்து மேலே காலங்களில் காலண்டர் பொருட்டு வரை தொகைக்கு வேண்டும் - கடந்த கால தற்காலிக இயலாமை இழந்ததன் காரணமாக நாள். மருத்துவமனையில் நேரம் கணக்கிடும் போது அது முழு ஆண்டுகள் உங்கள் செயல்பாடுகளும் முழு மாதங்களுக்கு அடங்கும் என்ற உண்மையை கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். "எச்சங்கள்" (மாதங்கள் அல்லது வருடங்கள் இறுதி வரை முடிக்கப்படாத) நாட்களுக்குள் மாற்றப்படுகிறது வேண்டும் பின்னர் மாதங்கள் (= 30 நாட்கள்) மற்றும் ஆண்டுகள் (= 12 மாதங்கள்) அவற்றை அமைக்க, நாம் "முழு" அனுபவம் சேர்க்க - பொது கணக்கீடு அத்துடன் .

காப்பீடு எண்ணும் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் அளவு கணிக்க முடியும் பிறகு:

• 6 மாதத்திற்குள்ளாக - 1 குறைந்தபட்ச ஊதிய / மாதம்.
• 5 ஆண்டுகள் வரை - உங்கள் சராசரி ங்கள் / n, 60% ஆகும்.
• 5-8 ஆண்டுகள் - சராசரி ங்கள் / n, 80%.
• விட 8 ஆண்டுகள் - மருத்துவமனையில் உங்கள் சராசரி ஊதியம் சமமாக இருக்கும்.

மூப்பு, அதாவது - ஓய்வூதிய நிதியத்துக்கு விடுத்த கால பங்களிப்புகளை செலுத்திய ஓய்வூதிய, தற்காலிக இயலாமை பணம் ஒரு உத்திரவாதமாகாது. நீங்கள் கண்டீர்கள், அக்காலத்தின் கால அளவைக் கணக்கிட, அத்துடன் கால கட்டங்களில் அதனுடைய சேர்க்கப்படும் உரிமை உள்ளது வரையறுக்க மிகவும் எளிதானது.