முதலாளி மற்றும் தொழிலாளியால் லேபர் சட்டங்கள் மீறல் பொறுப்பை

பிரச்சனை கட்டுரையின் தலைப்பில் போஸ், ஏனெனில் நிரந்தரமாக தங்களது அன்றாட வாழ்வில் தொழிலாளர் உறவுகள் இணைக்கப்பட்ட யார் குடிமக்கள் எண்ணிக்கை அதிகரித்ததன் தொடர்பாக, குறிப்பாக மேற்பூச்சு பிரச்சினை. மீறியதால் பொறுப்பு லேபர் சட்டங்கள் அதன் அனைத்து கிளைகள் எல்லைக்குள் வருகிறது. அது சட்ட அமைப்பில் ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளிகள் குறிக்கும் சட்ட நபர்கள் முதன்மையாகப் செயல்படும் தனிநபர்கள் தங்களை இருப்பார் என்றார்.

மேலும் குறிப்பாக, இத்தகைய சட்டங்களை பதவி வகிக்கும் ரேடியோ அலைவரிசை டிசி தேவைகளை மீறல்கள் பொறுப்பாகக் கொள்ளப்படக் யார் நபர்கள் பொருந்தும். இந்த பின்வருமாறு:

• குறிப்பாக முதலாளி;
• துறைகளின் தலைவர்கள் யார் முதலாளியின் நிறுவன கட்டுப்பாட்டு கட்டமைப்புகள், பிரதிநிதிகள்;
• பணியாளர் அதிகாரிகள், அல்லது ஊழியரின் பணியாளர்கள் அதிகாரம் கடமைகளை நிகழ்ச்சி நபர்கள்;
• சட்ட ஆலோசகர்கள்.

இந்த தனிநபர்கள் பொறுப்பை பல்வேறு வகையான ஈடுபட்டு இருக்கலாம். மேலும், இது பொறுப்பு இந்த வகையான ஒன்று கொண்டு உண்மையில் மற்றொரு இனங்கள் பொறுப்பு விலக்கு இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. உதாரணமாக, சட்டவிரோத நீக்கம் வேலையற்ற நிலை ஆகியவை ஊழியர் ஏற்பட்ட சேதங்கள் மட்டுமே இழப்பீடு தேவைப்படுகிறது, ஆனால் இழப்பீடு போன்ற ஒரு நடவடிக்கை அறிவுறுத்துகிறது தார்மீக சேதம்.

எனினும், நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகள் என, தொழிலாளர் சட்டங்கள் முக்கிய மீறல்கள், பொறுப்பு நிறுவனங்கள் வைக்கப்பட்டிருக்கலாம் என்பது அளவீடுகளானது பொருள் மற்றும் நிர்வாக ரீதியான வரையே இருக்க வேண்டும்.

எனினும், முதலாளி மூலம் லேபர் சட்டங்கள் மீறல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் நடவடிக்கைகளை பயன்பாடு உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். அத்தகைய ஒரு துணை (கூடுதல்) பொறுப்பு குறிப்பாக சம்பள நாட்களில், பல்வேறு நன்மைகள் இருக்கும் கடன் கீழ் நிறுவனத்தின் திவால் ஏற்பட்டால் ஏற்படுத்தப்படும் வைத்துக்கொள்வோம்.

குற்றவியல் கடப்பாட்டுடன் படத்தில் ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டுமென நியாயமற்ற மறுப்பது நிறுவுவதில் ஏற்படுத்தப்படும் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் பணி நீக்கம் மற்றும் உள்நோக்கத்துடன் உறுதி இந்த உண்மையை நீக்கம், அதே போல் தெரிந்தே சட்டவிரோத நீக்கம் நியாயப்படுத்தி.

இது உழைப்பை சட்டத்தை மீறியதால் பொறுப்பை "அதிகாரபூர்வமான" வகை வரையறை அடிப்படையாக கொண்டது என்று வழங்கப்படும். அத்தகைய சட்டத்தின் கீழ் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக இயக்கங்களை மேற்கொள்கிறது குறைந்தது தற்காலிகமாக சண்டையிடும் தாழ்த்தப்பட்டுள்ளன வரும் ஊழியர்களுக்கு தொடர்பாக மேலாண்மை முடிவுகளை ஏற்க சில இயற்கை நபர்கள், அவர் அறிந்திருக்கிறார். இத்தகைய நபர்கள் மற்றும் சட்டம் "அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரி" கருதுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் சட்ட அந்தஸ்து வேறுபாடுகள் குறிப்பிட்ட அதிகாரி மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரி.

நிதி பொறுப்பு இந்த வகைகளைப் உண்டு:

• செலுத்த - செயல்படுத்தப்படாமல் வேலையில்லா தொழிலாளி என்றால் - சராசரி வருவாய் (உட்பட, மற்றும் ஒரு மலிவு ஊதிய வேலை நியாயமற்ற பரிமாற்ற), அவரது அனைத்து நேரங்களிலும்;
• தொழுவத்தில் வருவாய் அளவு திரும்ப அவசியம்;
• அலவன்ஸ், அல்லாத-சமபந்தமற்ற சேதம் (உண்மையில் என்று நீதிமன்றம் ஒரு அங்கீகாரம் வழக்கில்).

தொழிலாளர்கள் ஒழுங்கு தவிர, மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மீறல் நிதி பொறுப்பில்லை. அதை சேதமடைகிறது பொருட்படுத்தாமல் அளவில் மற்றும் கால சுதந்திரமாக ஈடு முடியும்.

பொறுப்பு தன்மையைப் பொருத்து, அது பின்வரும் வகையான தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின் உடன்படிக்கைக்காக வருகிறது, அல்லது சோதனை முடிவுகளை பின்வரும் அடையாளம்.

தொழிலாளர் உறவுகளின் கோளம் சட்டமியற்றதலுக்கான செயல்படுத்த மீதான கட்டுப்பாடு வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் முதல் சான்றில் நீதிமன்றங்கள் உட்பட சம்பந்தப்பட்ட மேற்பார்வை அதிகாரிகள் தான் உள்ளது. வழக்கறிஞர் மேற்பார்வையில் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறி பொறுப்பை திறம்பட நிறுவனங்கள் பொருளாதார நடவடிக்கையில் தாக்கத்தை முடியும் எவ்வளவு பிரச்சினை தீர்க்கிறது.