பணியிடதினுள் வேலைவாய்ப்பு: அது எப்படி இருக்க வேண்டும்?

இன்று, சில நேர்மையற்ற நிறுவனங்கள் ஒரே ஒரு நிபந்தனையின் பேரில் புதிய ஊழியர்கள் எடுத்து. இந்த பயிற்சி பணியிடத்தில். இது பெரும்பாலும் 2-3 வாரங்களுக்கு பணியாற்றிய ஒரு புதிய, ஊழியர் தகுதியில்லை அறிவிக்கப்படுவர் மற்றும் ஊதியம் இன்றி இரத்து உள்ளது என்று நடக்கிறது. இந்த "வேலை பயிற்சி 'என்னும் கருத்தாக்கம் ஒரு துல்லியமான வரையறை கொடுக்கிறது மற்றும் அது முறைப்படுத்தும் சட்டத்தை, அப்பட்டமாக மீறும் செயலாகும். வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள படைப்புகள் பயிற்சி திறமைகளை தேர்ச்சிக்கு என்று உள்ளகப்பயிற்சிகள் வேண்டும். பெரும்பாலும், இந்த நடைமுறை காலம் அபாயகரமான நிலைகளில் உற்பத்தி தொழிலாளர்கள் நிபுணர்கள் ஆவர். எனினும், சில நேரங்களில் அது மற்றொரு பதவிக்கு நகரும் மக்கள் நியமிக்க முடியும், அல்லது போன்ற ஒரு பூஸ்ட் பெறுகிறார் தயாரிப்பு தனித்தன்மை ஆகியவற்றின் பொறுப்புகளை பொறுத்து வேலைவாய்ப்பு நேரம் பணியிடத்தில் மாறுபடலாம். பொதுவாக மூன்று பத்து நாட்கள் எடுக்கும். புதிதாக இந்த துறையில் அல்லது தொழிலில் எந்த அனுபவம் ஊழியர்கள் அமர்த்தப்பட்டவர், பயிற்சி இல்லாததால் மற்றும் பயிற்சி. பிறகே ஊழியர் அனுப்பும் நடைமுறையில் தேவையான தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் திறன்களை பெற்றுள்ளது.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்

பணியிடத்தில் திறன்கள் பெறுவதற்கான செயல்முறை நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை தருணங்கள் உண்டு. நல்ல, நிச்சயமாக, இன்னும்:

• ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வலிமை மதிப்பிட, சக சந்திக்க, தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி சரியான மதிப்பீடு செய்ய குறிப்பு சொற்களைப் படிக்கும் நேரம்.
• புதிய இடத்திற்கு ஏற்ப ஒரு நேரம் உள்ளது.
• முதலாளி எதிர்காலத்தில் சிறப்பு மதிப்பிட நேரம் பெறுகிறார்.
• நேரம் இன்டர்ன்ஷிப் ஊழியரின் தன்மைகளை நன்கு அறிந்துள்ள ஆக அனுமதிக்கிறது தொழிலாளர்களில், வேலை அட்டவணையில், நிலைமைகள், குறிப்பாக பணியிட மற்ற அம்சங்கள். அது கூடுதல் மன அழுத்தம் மற்றும் நரம்பு பதற்றம் இல்லாமல் முழு செயல்பாட்டுக்கு தொடங்க உதவுகிறது.

கெட்ட செய்தி சில தலைவர்கள், ரஷியன் கூட்டமைப்பு அனைத்து விதிகளும் மீறியதற்காக, பின்னர் பயிற்சி பண இழப்பீடு இல்லாமல் எரிக்கப்படுகிறது பில் செய்ய மணிநேரம் கழித்து இந்த செயல்முறை, செய்ய வேண்டிய நிலை உள்ளது. பணியிடதினுள் வேலைவாய்ப்பு - இந்த, பயிற்சி இல்லை மற்றும் பயிற்சி, அதாவது செயல்பாடு, ஒரு கட்டாய அடிப்படையில் சம்பளம் இது. சம்பளம் முன்கூட்டியே வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் உள்ளது.

வழிமுறை

பணியிடத்தில் வேலைவாய்ப்பு தலைமை அதன் தொடக்கத்தில் ஒரு ஆணையைப் பிறப்பித்தார் என்ற உண்மையை தொடங்குகிறது. ஒரே ஆவணத்தில் பயிற்சி பொறுப்பை ஒதுக்கப்படும். பெரும்பாலும் அது பிரிவில் தலைமை அல்லது துறை, இதர பிரிவுகளில் தலைவராவார். அதன் பிறகு, தொடக்கப் பள்ளி பயிற்சி கடந்து , பாதுகாப்பு விளக்கங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை, முதலியன சந்தித்தார் தலைமை குறிப்பிடுகிறார் தினசரி ஒரு பதிவு, வைத்திருக்கிறது வேலை நேரம், நீளம் , வேலை உள்ளடக்கத்தை பயிற்சி கணக்கில் விஷயங்களை செய்து அனைத்து வகையான எடுக்கிறது. பயிற்சி முடிந்தவுடன், அதிகப்படியான ஊழியர் தேர்வில், பாதுகாப்பு மற்றும் திறன்கள் கழிய வேண்டும். பொதுவாக, அது தேவைப்பட்டால் மட்டுமே அவர் வேலை வழிகாட்ட கொண்ட ஆவணங்களை தொழில்முறைக் கடமைகளை செயல்திறனை, ஆனால் அறிவு அர்ப்பணஞ்செய்கிறது. இந்த விதிமுறைகளில் ஒன்றின் நன்னடத்தை மீறிவிட்டது என்றால், ஏமாற்றப்பட்டு நபர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உரிமை உண்டு.