வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் - அது கடமை

பெரும்பாலும், தங்கள் பணியை மேற்கொள்ள பொருட்டு, ஒரு நபர் லேபர் சட்டங்கள் வரையறுக்கப்படுகிறது நிலைமைகள் பல பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் வேண்டும். இல்லை - இந்த செயல்முறை அது சட்டத்தால் குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே சாத்தியம் முதலாளி சரி, ஆனால் அவரது கடமை. குறிப்பாக, வழக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும் எங்கே வேலை விலக்கல் அடிப்படையில் தொழிலாளர் குறியீடு:

- ஒரு ஊழியர் கட்டாய மனநல பரிசோதனை அல்லது முடிவடையவில்லை உடற்பரிசோதனை ;

- மருத்துவர் மருத்துவக் காரணங்களுக்காக ஊழியர் அவரது பணியை மேற்கொள்ள முடியாது என்று அவர் தீர்மானிக்கிறார்;

- தொழிலாளி போதை (போதை மருந்துகள், ஆல்கஹால் நச்சுத் தன்மை கொண்ட) நிலையில் பணியிடத்தில் வந்தார்;

- நபர் திறன்கள் மற்றும் அறிவு, அத்துடன் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார பயிற்சி சோதனை தோல்வி;

- அது மற்ற ஊழியம் செய்ய ஆரம்பித்தார்கள் உள்ளாகமாட்டாது, வலது இழந்து ஒரு தொழிலாளி ஓட்ட ஆயுதங்கள் மற்றும் போன்ற சுமக்கிறார்கள் அல்லது அவர்களின் வேலை செயல்பாடுகளை நிகழ்த்துவதற்கு;

- சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை வெவ்வேறு மேற்பார்வை உடல்கள் அல்லது நபர்களுக்கு இந்த அழைப்பில்;

- வேலை மற்ற தடைகள், தற்போதைய சட்டத்தின் மூலம் வரையறுக்கப்பட்ட உள்ளன.

அவர்கள் அதை நடைபெற்ற காரணங்கள் வெளியேற்றப்பட்டது வரை பணி நீக்கம் காலம் செய்யப்படுகிறது. அது நிச்சயமாக வரிசையில் இருக்கும். வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் மனிதன் குடித்திருந்தேன் என்ற உண்மையை காரணமாக இருந்தது என்றால், தடுக்க செய்யப்பட்ட அறுவை சிகிச்சை நிலையை ஒரு சாதாரணமான பிறகே போட்டி நிலவுகிறது. வரை - ஒரு சிறப்பு உரிமை கையறுநிலை வழக்கில் உரிமைகளை மீட்டெடுத்தல். ஒரு விதியாக, ஒழுங்கு வெளியீடு ஊழியர் பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் வேண்டும் என்று ஒரு ஆவணம் சான்றளிக்கும் முன்பாக வேண்டும். அதை நீங்கள் வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் வேண்டும் காரணமாக இது காரணங்களினால், கூற வேண்டும். அது மட்டும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையின் கீழ் செய்யப்படும் முடியும் போது இந்த முக்கியமானவை ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு நபர் விரும்பவில்லை மற்றொரு வேலை, மாற்றப்படும் அவர்கள் உடல்நிலை செய்ய தடை இல்லை இது.

வேலையில் இருந்து ஊழியரின் அகற்றுதல் நடைமுறை அம்சங்களில் அல்லாத இணக்கம் இருந்து எடுக்கப்பட்டால், அது எதிர்மறை விளைவுகளை வேலைவழங்குநருக்காக, குறிப்பாக சட்ட நடவடிக்கைகளில் இருக்கலாம். நீதிமன்றம் சட்டவிரோத உத்தரவுகளை அறிவிக்கலாம் மற்றும் கட்டாய இல்லாத செலுத்த முதலாளி தங்களுக்கு. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை சம்பளத்திலிருந்து அகற்றுதல் ஊழியர் கட்டணம் விதிக்கப்படாமல் உள்ளது. விதிவிலக்கு - அது அறிவு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அல்லது கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனைக்காக வரை பயிற்சி சோதனை அனுப்ப முடியவில்லை நிகழ்வுகளில். இந்த வழக்கில், சஸ்பென்ஷன் காலம் விதிக்கப்படும் அதே முறையில் செலுத்தப்படுகிறது (முதலாளி தவறு எளிய பக்கங்களிலும் அப்பால் காரணங்களுக்காக). அது வேலையில் இருந்து இடை நிறுத்தப்பட்ட அறிந்த ஒரு செயல்முறையாகும் - இந்த அதன் வருவாய் மற்றும் பணியிட தக்கவைத்து உத்தரவாதம் இது வேலையில் இருந்து ஒரு ஊழியர் வெளியீட்டிற்குப் அல்ல. வேலையில் இருந்து விதிவிலக்குகள் சட்டம் மூலம் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் ஆனால் அவற்றை கூடுதலாக இருக்கலாம் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு உள்ளூர் அமைப்பின் செயல்.