அமைப்பில் பணியாளர்களின் இசைவாக்கம்

நிறுவனங்களில் அதன் வளர்ச்சி முக்கிய நிலைகளில் ஊழியர்கள் தழுவல் உருவாக்கத்தில் ஒரு தேவை இருக்கிறது. சிஸ்டம் விற்றுமுதல் தவிர்க்கும் பொருட்டு புதிய நிலைமைகள் மற்றும் நிறுவன அளவிலான விதிகள் தேவைகளுக்கு ஊழியர் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். பணியாளர்களின் இசைவாக்கம் அமைப்பில் புதிய ஊழியர்கள் ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறை தரநிலைப்படுத்துகிறது.

புதிய பணியாளர் வேலை நிலைமைகள், சமூக சூழலுக்கு மாற்றியமைக்கிறது. அணி பற்றியும் தெரிந்துகொள்ள கோயிங் டு, கடமைகள், நடத்தை தரத்தை தோன்றினார், மற்றும் பொதுவான (அடையாள) தனிப்பட்ட நலன்களின் ஒரு ஒப்பீடு. அமைப்பில் பணியாளர்களின் இசைவாக்கம், மேற்கு உளவியல் படி, பின்வரும் அடிப்படை காரணம்: மனித தேவைகள் மற்றும் சமூக சுற்றுச்சூழலின் தேவைகள் இடையே நல்லிணக்கம்; நல்லிணக்கம் நிலையில் அடைவதற்கான வாய்ப்பு கொடுத்து ஒரு செயல்முறை.

அமைப்பில் ஊழியர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளல் அணி நிர்வாகம் பணியாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் வேலை செய்ய உள்ளது. வேலை தொழில்களில் மூலம், இந்த செயல்பாடு மிகவும் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தழுவல் வகைகள் ஊழியர்கள்

புறம்பாக்கல். இந்த வழக்கில், புதிய உள்வரும் ஊழியர் நிறுவனத்தின் விதிகள் ஏற்காது. அவரது எதிர்பார்ப்புகளை உண்மை இல்லை. பெரும்பாலும், அத்தகைய ஒரு ஊழியர் எரிக்கப்படுகிறது "சோதனை காலம்" என்ற இறுதிக்குள்.

சந்தர்ப்பவாதம். ஒரு நிலைமை இதில் ஊழியர் விதிகள் மற்றும் அமைப்பின் விதிகளுக்கு உட்பட்டு இந்த மாற்றியமைக்கிறது. இந்த வேலையாட்களைக் கொண்டு.

மறைத்தன. ஊழியர் இந்த தழுவல் இந்த முடிவை அமைப்பு விதிகள் மற்றும் இரண்டாம் இயற்கையின் விதிமுறைகளில் வெளியே அமைக்க காட்டுகிறது. முக்கிய தேவைகள் அவர் மறுக்கிறார். இத்தகைய ஊழியர்கள் "ஆபத்து" என குறிப்பிடப்படுகிறது. எந்த நேரத்தில் அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த முறிக்கப்படலாம்.

அமைப்பில் பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட தழுவல். கூட்டு ஒப்பந்தம் "உள்ளீடு" இந்த வகையான அடிப்படை விதிகள் மற்றும் கம்பெனியின் சட்ட திட்டங்கள் அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஆனால் இரண்டாம் மதிப்புகள் நிராகரிப்பு இயல்பாகவே இருக்கிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் தனது கடமைகளைச் நன்கு தனித்தன்மையை பேணுகிறது செய்கிறது.

ஊழியர்கள் பணியாளர்களுக்கு துறை, "ஒலிமறைத்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட தழுவல் தொடர்பான ஊழியர்கள் தேர்வு பணி செய்ய. அது வெளிப்படுத்துகின்றது நிறுவனத்தின் "அர்ப்பணிப்பு" எதிர்ப்போடு ஆர்வமும் மிகவும் அவசியமானதாகிறது. போது பணியாளர்கள் தேர்வு அடிக்கடி ஊழியர்கள் துறையில் பிழைகள் உள்ளன. அவர்கள் உடனடியாக சரிசெய்யப்பட வேண்டும். அமைப்பில் பணியாளர்களின் இசைவாக்கம் புதிய ஊழியர்கள் அம்சங்கள் மற்றும் பாடுகள் பற்றிய அடிப்படைத் தகவல்கள் தொடங்குகிறது வேலை நிலைமைகளின் அதை எடுத்த நிறுவனமானது. ஒரு ஊழியர் தனது அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை, தலைவர்கள் பெயர்கள் அறிகிறான். தழுவல் செயல்முறை நிறுவனத்தின் தலைமைப் பங்கேற்புடன் இடத்தை பிடிக்க முடியாது. பல்வேறு முறைகள்: வழக்கமான அல்லது கணினித் தொழில் நுட்பத்தையும் பயன்படுத்திக்.

நோக்கம் செய்யப்பட்ட தொழில்முறை ஊழியர்கள் சரி செய்தல்: இடுகையில் தொழிலாளி தழுவல் வசதி; பிணைந்த "தீமைகள்" எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறை புதிதாக வந்து சேர்கிறார்கள்; திறன்கள் மற்றும் பட்டம் தகுதிகள் சரியான மதிப்பீடு. இசைவாக்கம் காலம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு தேதியிலிருந்து சுமார் மூன்று மாதங்களுக்கு நீடிக்கும்.

ஊழியர்கள் தழுவல் நிலைகள்

ஆயத்த. இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிறுவன நலன்களை நோக்கம் கொண்டவையாகும். இயற்கையில் பேட்டி ஆராய்வதற்கான, வரலாறு தொடர்புடைய உண்மைகளை தொடர்பான. பொருட்கள் பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் குறித்து விவாதிக்கப்படுகிறது. ஊழியர் தங்கள் வேலை விளக்கம் குறித்து ஆய்வு செய்கிறது.

வேலை ஸ்திரத்தன்மை. காலம் ஊழியர்கள் பணிகளை நிலையான செயல்திறன் வகைப்படுத்தப்படும்.

முடிவுகளை சுருக்குகிறது. இறுதி கட்டத்தில் முக்கியமாகிறது. இந்தக் கட்டத்தில் ஒரு ஊழியர் பொருத்தத்திற்கு இறுதி முடிவு எடுக்க.

முடிவில் சோதனை காலம் நிறுவனத்தின் தலைமை பணியாளர்கள் துறைக்கு ஆவணங்கள் வழங்குகிறது. இது ஊழியர் ஆய்வு விவரிக்கிறது, தலைமை ஒரு புதிய பணியாளர் பற்றிய இறுதி முடிவு சுட்டிக்காட்டினார்.