ஊக்குவித்தல் ஊழியர்கள்

ஒரு நபர் சிறப்பாக செயல்பட செய்ய பல வழிகள் உள்ளன. நிச்சயமாக, சுயக்கட்டுபாட்டு மேலாளர் முற்றிலும் அவர்களை படிக்க வேண்டும். ஊக்குவித்தல் ஊழியர்கள் - அது தெரிகிறது விட ஏதாவது மேலும் சிக்கலாக உள்ளது. எங்களுக்கு நாங்கள், ஒருவருக்கொருவர் சிறிய வெவ்வேறு என்று பல நோக்கங்களுக்காக வெவ்வேறு திறன்களைக் கொண்டவர்களாக உண்மையான மக்கள் பணி பற்றிய பேசுகிறீர்கள் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.

ஊழியர்கள் சலுகைகள் மாறுபட்டதாக இருக்கும். ஏற்கிறேன், வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில், நாம் வித்தியாசமாக செயல்பட வேண்டும். பொருள் சலுகைகள் ஊழியர்கள் எப்போதும் வினைத்திறனாக இருந்தது, ஆனால் சில நேரங்களில் அது வேண்டுமென்றே மற்றும் தந்திரமாகப் செயல்பட வேண்டும். விலக்கப்பட்ட இல்லை, மற்றும் கடுமையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.

ஊக்குவித்தல் ஊழியர்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், தலைவர்கள் இலவச நேரம் தங்கள் கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான வருகிறது ஊக்கத்தொகை வழங்குகின்றன. யாரும் மீண்டும் உன்னை தொந்தரவு என்பதை உறுதியாகக் வணிக பார்த்துக்கொள்ள - அவர்கள் தேவையான அனைத்தையும் செய்தார். இந்த ஊக்க எல்லா சூழல்களிலும் மாட்டேன். அனைத்து வேலைகளையும் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் பொறுத்தது.

அது ஊழியர்கள் வெறும் வேலை செய்தார் என்று இல்லை, மற்றும் தரத்திலே அது செய்த முக்கியம். எனவே மக்கள் படிப்படியாக விரைவில் வேலை செய்ய கற்று, ஆனால் ஒரு உயர் மட்டத்தில். இல்லை வேலை நாள் முடிவில் ஒரு பாவம் மற்றும் வெளியீடு ஊழியர்கள். இத்தகைய நீண்ட காலமாக சேமிக்கப்படுகிறது. அது மக்கள் மட்டும் ஒரு மணி நேரம் முன்னதாக வெள்ளிக்கிழமை வீட்டிற்கு போக கடினமாக அனைத்து வாரம் வேலை செய்யும் வாய்ப்பும் உண்டு.

ஊக்குவித்தல் ஊழியர்கள் சாராத விடுமுறை மூலம் நடத்தப்படும். விடுமுறை - யாருக்கும் ஒரு கனவு. அவர்கள் எல்லாம் வேண்டும் ஆஃப் கூடுதல் நாட்கள் செய்யவும். பெரும்பாலும் அசாதாரண விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது கடினமான மற்றும் சில நேரங்களில் விரும்பத்தகாத வேலை செய்ய யார் அந்த. அது உண்மையில் அவர் சாதாரண நிலைமைகளில் மேற்கொண்டனர் இல்லை என்று ஏதாவது எடுத்து ஹாப்பி என்பது ஒரு நபர் செய்ய முடியும் என்று ஒரு பெரிய விளம்பரமாக உள்ளது.

ஊழியர்கள் சலுகைகள் மற்றும் தேர்வு மற்றும் நாள் அட்டவணையை அமைக்கும் உரிமையை சாத்தியமான விடுத்திருந்தது. பணியாளர் விகிதம் அதிகாரிகள் எல்லாம் விட்டு தான் என அர்த்தம் செய்யப்படுகிறது அவர் மிகவும் வசதியாக உள்ளது அவனுக்கு வேலை செய்யும்,. ஒரு பயனர் நட்பு வழக்கமான மக்கள் காப்பாற்ற முயற்சி நிறைய செய்யும்.

ஊக்குவித்தல் ஊழியர்கள் மற்றும் பொறுப்பு அளவை அதிகரிப்பதன் மூலம் சாத்தியமான. இங்கே அது வித்தியாசமாக செயல்பட முடியும். இவை செய்யப்படுகின்றன என்று வேலை உண்மையில் மிகவும் முக்கியமானது தூண்டுகிறது. நீங்கள் யாராவது தங்கள் கடமைகளை நகர்த்த முடியும் எந்த கூடுதல் பதிவுகள் (இந்த நிலைகள் குறிப்பாக வெல்கம் எழுப்பிய மிகுந்த பெயர்கள்) பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு நினைக்கிறீர்கள் முடியும் என்று தலைமை அணியின் நேரத்தில் சார்ஜ் ஆகும். ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை முக்கியமானது என்று தெரியப்படுத்துங்கள். அவர்கள் என்ன ஒவ்வொரு நாளும் வேலை வந்திருக்கின்றேன், தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

ஊக்குவித்தல் ஊழியர்கள் பல விருதுகள், பரிசுகள், டிப்ளமாக்கள் நன்றி பல்வேறு வகையான மற்றும் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நான் குறிப்பாக நிதி சலுகைகள் குறிப்பிட வேண்டும். நிச்சயமாக, நம்மில் பெரும்பாலோர் பணத்திற்காகவே வேலைக்கு செல்ல. இந்த கூடுதல் நிதி வளங்களை ஒரு சிறந்த ஊக்க இருக்கும் என்பதாகும். ஒரு மனிதன் எதையும் செய்வேன், வெறும் விருது சார்ந்திராமல் தவறவிட மாட்டீர்கள். ஊக்கங்கள் வேலை மற்றும் விருது கையறுநிலை ஒரு அச்சுறுத்தல் உள்ளது.

ஹானர் மற்றும் நன்றி (கொள்கையளவில், மேலும் பரிசு) பகிரங்கமாக ஒப்படைத்தது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எனவே, அனைத்து பார்க்க. அணி நிறுவனத்திற்கும் உள்ள அனைத்து அவரது பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதில் மாறும் மனிதன் பாராட்டும் தயங்க வேண்டாம். ஒவ்வோர் ஆத்மாவும் அவரது இடத்தில் இருக்க விரும்புகிறார். ஊக்க நிச்சயமாக இருக்கும், கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.

பெரும்பாலும், கூட ஒரு எளிய ஊக்க அதிகாரிகள் முதன்முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக இருக்கிறது. ஆனாலும், இதே போன்ற பணி தூண்டவும், தலைமை மட்டும் ஒழுங்காக புகழ்சேர்ப்பார்கள். இருக்கக் கூடாது, ஆனால், அது மதிக்க வேண்டும், மதிக்கவேண்டும் என்று பாராட்டும் மற்றும் கொஞ்சம் பயம்.