"ELAR": பணியாளர்கள். கார்ப்பரேஷன் "ELAR": முதலாளி பற்றிய கருத்துக்களைச்

இன்று, நீங்கள் மற்றும் நான் பார்க்க என்ன ஒரு மாநகராட்சி "ELAR" இந்த வேலை பற்றி ஊழியர்கள் இருந்து கருத்து தெரிவித்தல் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை காரணமாக வாடிக்கையாளர்கள் பார்வைகள். நேர்மையாக, ஒரு திட்டவட்டமான கருத்து மிகவும் கடினமாக உள்ளது இங்கே வந்து. அனைத்து பிறகு, இன்று நிறுவனம் ஒரு மிக சுவாரசியமான மற்றும் அசாதாரண நடவடிக்கைகள் ஆகும். மற்றும் மதிப்பிட ஒரே ஏற்கனவே எழுதப்பட்ட மற்றும் வெளியிடப்பட்ட கருத்துக்களை, அல்லது அவர்களின் சொந்த அனுபவத்தின் அடிப்படையில் கணக்கில். அவர் எதிர்மறை இருந்தது இல்லை என்று, நாங்கள் இந்த வேலை மிகவும் பிரபலமான கருத்துக்களை ஆராய்வோம்.

அது என்ன?

"ELAR" நிறுவனம் என்ன செய்கிறது? ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் கருத்து இது சம்பந்தமாக மிகவும் நம்பகமான கருதப்படுகின்றன. முதல் படி நாம் ஒரு மாநகராட்சி சமாளிக்க எப்படி புரிந்து கொள்ளுதல் ஆகும். அதை நீங்கள் அவர்களை ஒத்துழைப்புடன் பற்றி நினைத்து குறிப்பாக, முக்கியம்.

கம்பெனி "ELAR" மின்னணு ஆவணவகத்தில் வேலையில் ஈடுபட்டன. அவர்கள் வெளியிட தரவைப் படிக்கவும் எழுதவும், திருத்த மற்றும் காகித ஆவணங்கள் அலங்கரிக்க. கூடுதலாக, தரவுத்தள வரைதல் ஈடுபட்டுள்ளது. இந்த ஒன்றாக அச்சிடுதல் மற்றும் ஐ.டி-தொழில்நுட்பங்கள் மாதிரி ஏதாவது இணைந்துகொண்டும் உள்ளது.

என்று தவிர மாநகராட்சி "ELAR" தொடர்ந்து புதிய ஊழியர்கள் தேவை. அமைப்பு மேலாளர்கள் இது மாகாணத்துக்குப் தொலைவிலிருந்து வேலை செய்ய முடியும் என்று சிறப்பு பலகைகள் உள்ள விளம்பரங்களுக்குப் நிறைய வைக்கப்பட்டு, அனைத்து இந்த ஒரு நல்ல வருமானம் பெற. ஆனால் அது? உண்மையில் இப்போது அனைவரும் வேலை மற்றும் தங்கள் வீட்டில் வசதியாக இருந்து பணம் சம்பாதிக்க வாய்ப்பு உள்ளது?

வேலைகள் பற்றி

உண்மையில், இது உண்மையாக. "ELAR" ஒரு விதி, வேலை போன்ற பல்வேறு ஆவணங்கள் பூர்த்தி மற்றும் காப்பகத்தை அவற்றை அனுப்ப ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறது (அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட இ-மெயில் முகவரியில்). இந்த சவால்களை சமாளிக்க முடியும் உடன் மற்றும் வீட்டு உள்ள. எனவே, அவர் சொன்னது போல், முதலாளி, இப்போது நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வரும் இல்லாமல், ஒரு வருமானம் சம்பாதிக்க முடியும்.

கம்பெனி "ELAR" வேலை இடுகையிடுவது பற்றி மிகவும் புகழ்ச்சி விமர்சனங்களை இதுவரை இல்லை பெறுகிறார். மேலும் துல்லியமாக, பயனர்கள் மத்தியில் தொடர்ந்து மனஸ்தாபங்களும். மற்றும், நிச்சயமாக, தவறான முதலாளிகள் சந்தேகத்தைக். ஏன் இப்படி நடக்கிறது?

விஷயம் "ELAR" வேலை 14 ஆண்டுகள் முதல் சாத்தியம் உள்ளது. அந்த வயதில் முக்கியமான அல்ல என்று விளம்பரங்களில், வழக்கமாக எழுதப்பட்ட உள்ளது. இந்த மிகவும் சந்தேகத்துக்குரியது. பள்ளிக் குழந்தைகளின் - அனைத்து பிறகு, பெரும்பாலான தீங்குவிளைப்பவர்கள் ஒரு இளம் மற்றும் இன்னும் அனுபவமற்ற பார்வையாளர்கள் இந்த உத்தியை பயன்படுத்த. இப்போது மட்டும், எங்கள் நிறுவனம் இன்று - அது நீண்ட மிகப் பிரபலமாக இருப்பது ஒரு அறியப்பட்ட நிறுவனம், தான். இது நம்பகமான முடியாது என்பது இதன் பொருளாகும். கூடுதலாக, வீட்டில் வேலை ( "ELAR" வாக்குறுதிகளை வருகிறது நிபந்தனைகள்) முன் பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் மாஸ்கோ அல்லது மாஸ்கோ பகுதியில் வாழ்ந்தால், அது அலுவலகத்திற்கு செல்ல வேண்டும். இல்லை? பிறகு நீங்கள் கிட்டத்தட்ட பயிற்சி அளிக்க வேண்டும் - "ஸ்கைப்" இணையம் கேமரா மற்றும் ஒலிவாங்கி உதவியுடன்.

கால அட்டவணை

ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் முக்கியமான அட்டவணை, மற்றும் இந்த பகுதியில் ஊழியர்கள் இருந்து "ELAR" கருத்து பெரும்பாலும் நேர்மறை பெறுகிறது. விஷயம் அதாவது, நீங்கள் பேட்டியில் நீங்கள் உங்களை நேரம் இருக்க முடியும் என்று ஒரு இலவச திட்டத்தையோ என்று. ஒரே ஒரு சிறிய நிபந்தனையுடன் - நீங்கள் ஒரு வேலையை செய்வதற்கு தேவையான வேண்டிய உள்ள ஒரு சிறிய பெட்டியில், வெளிப்படும் வேண்டும். இவ்வாறு, ஊழியர் வேலை செய்ய நாளின் எந்த நேரத்தில் முடிவு செய்ய முடியும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் காலையில் பின்னர் அனைத்து பணிகளை செய்ய முடியும், மற்றும் நீண்ட நாள் ஓய்வெடுக்க. இது மிகவும் வசதியாக உள்ளது.

கூடுதலாக, மாநகராட்சி "ELAR" நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தின்படி வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. இத்தகைய ஒரு அணுகுமுறை நாளொன்றுக்கு 4 மணி பற்றி தொலை பணியாளர்கள் தேவைப்படும். இந்த மகப்பேறு விடுப்பு யார் இளம் தாய்மார்களுக்கு ஒரு சிறந்த பகுதி நேர வேலை. உதாரணமாக, நீங்கள் 12 நாட்கள் காலை 8 மணி முதல் வேலை மற்றும் அவர்களின் உரிமையுள்ள பணம் பெற முடியும். ஊதியங்கள் கட்டணம் விதிமுறைகள், பல ஊழியர்கள், விரைவில் கூறினார். மற்றும் "udalennikam" அனைத்து நிதி வங்கி அட்டை நேரடியாக மாற்றப்படும். ஆனால் நாம் ஏற்று ஒரு மின்னணு வாலட்டுக்கோ முறைகளை மீது முடியும் - நீங்கள் பொருத்தமானது என்று.

வளிமண்டலத்தில்

உண்மையில், உழைக்கும் சூழ்நிலையை மீது "ELAR" ஊழியர்கள் கருத்துக்களை மிகவும் தெளிவற்ற பெறுகிறார். கருத்துக்களை சரியாக இந்த அல்லது அந்த நபர், அதே போல் ஒரு வேலை இல்லாத இடத்திலும் வேறுபடுகின்றன. அனைத்து பிறகு, நீங்கள் எப்போதும் "ஓய்வு" எங்கே, மற்றும் எங்காவது அயராது உழைக்க வேண்டும் இடங்களில் உள்ளன.

நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த மேலாண்மை எங்களுக்கு மிகவும் நல்ல பணி நிலைமைகள் கொடுக்கிறது. எப்படியும், அவர்கள் விளம்பரத்தில் மற்றும் பேட்டியில் சொல்வது போல். நீங்கள் தொலைவிலிருந்து வேலை செய்ய திட்டமிட்டால், அது உண்மையில் பயனுள்ளதாகும். அனைத்து பிறகு, வீட்டில் சூழ்நிலையை சில நெரிசலான அலுவலகத்தில் விட எப்போதும் நல்லது. ஆனால் ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினராக வேலை வழக்கில், விஷயங்களை சற்று வித்தியாசமாக உள்ளன.

பல தொழிலாளர்களின் ELAR "பணியிடத்தில் சூழ்நிலையை திருப்தி தங்கள் இல்லை எனக் கூறுவது. DC மின்னழுத்த, அதிகாரிகளை ஒரு குறிப்பிட்ட அழுத்தம், பணியின் அதிக தொகுதிகளை - அனைத்து இந்த நபர்களின் கருத்துகளை பாதிக்கிறது. ஊழியர் குறிப்பாக மகிழ்ச்சியாக இல்லை. சிலர் வேலை அவர்கள் ஏமாந்து விட்டோம் என்று நம்புகிறேன். அனைத்து பிறகு, அவர்கள் பல அலுவலகங்களில் இருக்கிறது என்பதைச் எந்த ஒரு மன அழுத்தமும் இல்லாமல் ஒரு அமைதியான சூழ்நிலையை உறுதியளித்தார். உண்மையில், எல்லாம் சரியாக பல நிறுவனங்களில் அதே இருந்தது.

வருவாய்

நிறுவனத்தின் மேலாண்மை வேலை நிலையான வருவாய் மீது நமக்கு வாக்களித்தது மாறாக பெரிய வருகிறது. ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் நல்ல பணம் செய்ய முடியும் என்றால்? ஒருவேளை அது பொறுத்தது நீங்கள் ஒரு ஊழியர் எவ்வளவு - வழக்கமான அல்லது இல்லை? யின் "இந்த தொழிலாளர்களின் ELAR பற்றி சொல்ல முடியாது என்ன கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்வோம்.

உண்மையில், நிலைமை மிகவும் தெளிவற்ற பெறப்படுகிறது. ஆனால் வருவாய் மீது "ELAR" ஊழியர்கள் கருத்து, ஒரு விதி என்று, மிகவும் புகழ்ச்சி உள்ளது. ஏன்? ஆமாம், நீங்கள் ஒரு சிறிய உயர் (அல்லது நடுத்தர), பணம் வேலை என்று உறுதியளிக்கிறேன் மற்றும் அது மாறிவிடும் என்பதால் அதை எதிர் சரியாக தான். அதாவது, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் கடினமாக உழைக்க, மற்றும் அவர்களது முயற்சிகளை ஒரு பென்னி கிடைக்கும்.

உண்மையில் மகிழ்ச்சியூட்டும் என்று ஒரே விஷயம் நிறுவனம் தாமதங்கள் செலுத்த வில்லை என்று உண்மை. அதாவது அனைத்து முறைகளை சரியான நேரத்தில் அமைந்துவிட்டது. இருப்பினும், "ELAR" பெறுகிறது ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை ஆதாயங்கள் குறித்து மிகவும் சாதகமான அல்ல. ஆனால் என்று அனைத்து அங்கு இல்லை நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கருத்துக்களை பற்றி கேள்விக்கு கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நீங்கள் மற்றும் நான் இன்னும் கற்று கொள்ளவில்லை என்று சில அழகான சுவாரஸ்யமான விஷயங்கள் உள்ளன.

தொழில் வளர்ச்சி

பணியமர்த்தலில் (தொலை இல்லாவிட்டாலும்) நிறுவனம் "ELAR" நீங்கள் ஒரு நல்ல காத்திருக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குச் சொல்லுகிறேன் வாழ்க்கை, மற்றும் காலப்போக்கில், நீங்கள் இப்போது அமர்த்துகின்றன எந்த ஒரு விட மதிப்புமிக்க நிலையை எடுக்க முடியும் என்று. கொள்கையளவில், இந்த வாக்குறுதிகள் - அது அனைத்து நிறுவனங்களும் மத்தியில் பொதுவானதாக காணப்படுகிறது. ஒருவர் மட்டுமே, உண்மையில் அவரது வார்த்தையை வைத்து முயற்சிக்கும், மேலும் யாராவது அவர் கூறினார் என்ன மறந்துவிடுகிறார்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், "ELAR" தொழில் திட்டங்களைப் பற்றியும் ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை மிகவும் மோசமான பெறுகிறார். நீங்கள் ஒரு முழுநேர ஊழியர் வேலைக்கு என்றால், தொடர்ந்து அதே பதவிகளில் வேலை செய்யும் என்ன தயாராகுங்கள். "Udalennikami" சிறிய அங்கு தொழில் திட்டங்களைப் பற்றியும் இடைவெளிகளை வழக்கில் - வழக்கமான ஆபரேட்டர் உங்களுக்கு அலுவலகப் பணியாளர்கள் வரை செல்ல முடியும். வெளிப்படையாக, போதும் என்று பெயர்கள் நிறைய வெற்றிகரமாக செயல்பட. ஆனால் "ELAR" என்பதை "உயரடுக்கு" முன் அடைய முடியாது.

பிளஸ், நிறுவனம் அல்ல ஊழியர்கள் வளர்ச்சி ஆர்வம். இல்லை பயிற்சி, வலுவூட்டுவது படிப்புகள், மேலும் கல்வி மற்றும் பிற விஷயங்கள். நீங்கள் உதவி இருக்கும் ஒரே விஷயம் - நீங்கள் அவரது இடத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும் எப்படி சரியாக காண்பிக்கும். இந்த நேர குறுகிய காலத்தில், என்று அழைக்கப்படும் சோதனை காலம். அது பின்னர் நீங்கள் பயிற்சியளிப்பதை வாய்ப்புகளை மற்றும் வேலை தங்கள் சொந்த சுய வளர்ச்சி பற்றி மறக்க முடியாது. அது மிகவும் பயத்தை பல ஊழியர்கள் தான்.

தலைமை

மற்றொரு விரும்பத்தகாத கணம் "ELAR" ஏதுமில்லை. கையேடு மீது ஊழியர்கள் இருந்து கருத்து - என்ன அடிக்கடி ஒரு பெரிய பார்வையாளர்களை சேகரிக்கிறது. அது தெளிவாக உள்ளது - யாரும் ஒரு கொடுங்கோலன் மற்றும் கொடுங்கோலன் தலைமையின் கீழ் வேலை செய்ய விரும்புகிறார். இந்த நிறுவனம் இந்த புள்ளிக்கு பொறுத்தவரை இல்லை மிகச் சிறப்பாக எதிர்கொள்ளும்.

பல ஊழியர்களுக்கு தலைமை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நல்ல வீட்டில் இருந்து வேலை மட்டுமே ஆர்வம் உள்ளவர்கள் என்று சொல்ல. இந்த வழக்கில் "ELAR" ஊழியர் மீது அழுத்தம் கொடுக்க முயன்றுள்ளார் முழுமையாக முழு பணிப்போக்கு கட்டுப்படுத்த முடியும் அத்துடன் உணர்வுபூர்வமாக இருக்க முடியாது. அனைத்து பிறகு, ஊழியர் வெறுமனே ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது அறிவிப்பு பதிலளிக்க முடியாது. மற்றும் "udalennikov" முழு நேர பணியாளர்கள் செய்வதைக் காட்டிலும் சிறிய என்பது இன்றியமையாததாகிறது.

ஆனால் ஊழியர்கள் அலுவலகங்களில் மிகவும் மகிழ்ச்சியுறவில்லை. "ELAR" தலைமைத்துவம் கீழே சாதாரண ஊழியர்கள் தொடர்பு கொள்கிறது. இந்த வேலை தரத்தை மேம்படுத்த ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க சிறந்த வழி அல்ல.

ஊழியர்

உண்மையைச் சொன்னால், "ELAR" அங்கு பணியாளர்களின் ஒரு பெரிய விற்றுமுதல் உள்ளது. அலுவலகங்கள் நீண்ட மாநகராட்சி வேலை நிலையில் குறைவான மற்றும் குறைவான மற்றும் குறைவான ஊழியர்கள், உள்ளன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த நிகழ்வு தொடர்பாக வஞ்சகம் தொழிலாளர் நிலைமைகள், அத்துடன் ஒரு சிறிய சம்பளம் நினைவேற்றத்திற்கு ஒப்பிடக்கூடிய முழுமையாய் அநீதி ஏற்படுகிறது. ஆனால் மற்றொரு சுவாரசியமான புள்ளி எதுவும் இல்லை.

விஷயம் பல மக்கள் மிகவும் உண்மையான குடிப்பவர்கள் வேலை, தங்களை ஏனெனில் அது ஊழியர்கள் கூறப்படுகிறது விரைவில் "ELAR" என விட்டு முயற்சி என்று. அலுவலகங்களில் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாளும் வழக்கு குடி. மற்றும் ஆணைகள் மற்றும் தடைகள் இருந்தபோதும் அனைத்து இந்த. பல, குறிப்பாக புதிய ஊழியர்கள் (மற்றும் விலகியவர்கள்), இந்த அணுகுமுறை பயமாக இருக்கிறது. இன்று நாம் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய குடிப்பதற்கான ஊழியர்கள் வெறுப்பை ஒரு வகையான உள்ளது என்று கூறுகிறாரோ விமர்சனங்களை நிறைய காணலாம்.

தொடர்பு

உண்மையைச் சொன்னால், "ELAR" குறிப்பாக தலைமை மத்தியில் மிகவும் சுவாரஸ்யமான நிலைமையை விபரித்தார். விஷயம் அமைப்பின் "மேல்" உறவினர்கள், நண்பர்கள் மற்றும் நல்ல நண்பர்கள் மத்தியில் ஆகும். ஏனெனில் அதனால், நிறுவனங்களிலும் தொழில் வாய்ப்புகளையும் பற்றி மறக்க முடியாது.

இந்த நடத்தை வழக்கமாக போகவிடுவது தலைவர்கள் உருவாக்குகிறது. அது அவரது கீழ் ஏற்ப இல்லை. குறிப்பாக அலுவலகத்தில் நேரடியாக வேலை பார்ப்பவர்கள். ஆகவே, பல நீண்ட நேரம் "ELAR" வேலை இல்லை க்கான முயல்கின்றனர்.