"MegaFon" பணிபுரியும்: பணியாளர்கள்

யார் என்று வேலை செய்ய விரும்பவில்லை ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின்? இத்தகைய அமைப்புக்கள் எப்போதும் ஒரு நல்ல சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் போனஸ் தங்கள் ஊழியர்கள் செலுத்த திட்டம் செயல்படுத்த, மருத்துவ காப்பீடு மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்கள் வழங்கும். அனைத்து இந்த மற்றும் பல உறுதிமொழிகளை "MegaFon" வேலை. அதை பற்றி நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள், எனினும், எப்போதும் எனவே நம்பிக்கையூட்டும் உள்ளது. இது நிச்சயமாக, அங்கு பல்வேறு காரணங்களுக்காக நிறைய உள்ளன. எனவே, என்ன உண்மை தெரிகிறது என்ன இல்லையா?

வேலை நிலைமைகள்

விண்ணப்பதாரருக்கு வட்டி முக்கிய பிரச்சினைகள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி பேட்டியின் போது பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் உள்ளன. சில மக்கள் ஒரு சிறிய சிற்றுண்டி ஒரு இடத்தில் கண்டுபிடிக்க திறந்த அல்லது மதிய நேரத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால் இங்கே நீங்கள் கூட கவலைப்பட கூடாது. வேலை "MegaFon" அலுவலகத்தில் எந்த தொழிலாளரும் எப்போதும் உங்கள் இடைவேளையின் போது ஓய்வெடுக்க முடியும் என்று போன்ற ஒரு வழியில் ஏற்பாடு உள்ளது.

மொத்தத்தில், கூட சிறிய அறையில் ஒரு தொடர்பு லவுஞ்ச் கொண்டிருக்கிறது. நிச்சயமாக, அது மட்டுமே மிகவும் தேவையான இருக்கும்: நிச்சயமாக குளிர்சாதன பெட்டியில், நுண்ணலை, மற்றும், நாற்காலிகள் ஒரு அட்டவணை. ஊழியர்கள் கூடுதலாக சுத்தமான குடிநீர் மற்றும் சாப்பாட்டின் கூட ஒரு குறைந்தபட்ச தொகுப்பு வாங்கினார். தொழிலாளர்கள் உணவு விற்பனை ஈடுபட்டு என்பதை போதிலும், ஒவ்வொரு அறையில் தனிப்பட்ட சுகாதாரத்தை தேவையான உபகரணங்கள் உள்ளது. எல்லாம் ஊழியர் "MegaFon" மிக வசதியாக தொழிலாளர் இருப்பதை உறுதி செய்யப்படுகிறது. விமர்சனங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வு நிறுவனம் ஊழியர்கள் ஆறுதல் அக்கறை என்பதை அழுந்தக்.

அட்டவணை

இல்லை குறைவான முக்கியத்துவத்துடனோ இதில் ஊழியர் அட்டவணை வேலை செய்யும். அறையில் வேலை, "MegaFon" அனைத்து அலுவலகங்கள் ஆஃப் நாட்கள் ஓய்வெடுத்துக் இல்லாமல் வேலை போன்ற, வேலை மாற்ற கருதப்படுகிறது. ஒரு புறம், அது மிகவும் வசதியாக உள்ளது. ஒரு மாநில நிறுவனம் ஒரு உயர்வு விடுப்பு கேட்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. வார இல் ஒரு உடற்தகுதி கிளப் மற்றும் சினிமா டிக்கெட்டுகள் மலிவாக சந்தா. அவர்கள் பயிற்சி ஒரு குறைந்தபட்ச கடந்து என்று மாணவர்கள் அட்டவணை சரிசெய்ய முடியும்.

மறுபுறம், நாம் குடும்பம் அல்லது நண்பர்கள் முழு ஓய்வெடுக்க போது வார இறுதியில் வேலை செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும். அது மாற்றம் 12 மணிநேரம் வரை ஆகலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது. முதல் முறையாக வழக்கமான ஐந்து நாட்கள் கனமானதாக போன்ற ஒரு ரிதம் வேலை. ஆனால் அது பயன்படுத்தப்படுகின்றன அந்த வழக்கமாக minuses கொண்டு விட பாதகமானவையும் உள்ளன. கூடுதலாக, வேலை நேர மாற்றம் அட்டவணை கொண்டு இதன் மூலம் நீங்கள் ஆண்டின் இறுதியில் ஒரு கூடுதல் கட்டணம் பெற முடியும் செயலாக்கபடலாம். ஆனால் இது "MegaFon" அனைத்து அதே வேலை இருக்கும். மாற்றத்தை வேலை ஆதரவாக ஒரு "பதின்மூன்றாம் சம்பளம்" மிகவும் தெளிவாக பெற்ற ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள்.

ஊதிய நிலை

அதோடு மட்டுமின்றி, அனைவருக்கும் ஆர்வமுள்ள, அதற்கு ஊழியர் எவ்வளவு பயணிகள் பெட்டியில் இணைப்பு ஒரு மாத அடிப்படையில் சம்பாதிக்கிறார்? அவர் பெறும் என்று அளவு பல காரணிகள் பொறுத்தது. ஒரு நிலையான விகிதம் மற்றும் போனஸ்: தனது சம்பளத்தை இரண்டு பகுதிகளாக உருவாக்கப்படுகிறது. முதல் பகுதி ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மீண்டும் சான்றிதழ் பிறகு ஒரு முறை மட்டுமே மாற்ற முடியும். ஆனால் இரண்டாவது தொழிலாளி முற்றிலும் சார்ந்துள்ளது. மேலும் அவர் புதிய சந்தாதாரர்கள் ஈர்க்க மற்றும் கூடுதல் சேவைகளை செயல்படுத்த சாதனங்கள் விற்கும், அவரது வெற்றி பரிசு இருக்கும். அது வீதத்தை அதனூடே விட 2 மடங்கு அதிகமாக இருக்கும் போது வழக்குகள் உள்ளன.

அவர்களை "MegaFon" வேலை பொருத்தமாக என்று முடிவு செய்தவர்கள் அவரை மையமாக வைத்து மதிப்புரைகளை இனி முக்கியமான. நிறைய நபர் பொறுத்தது. ஆனால் ஒன்று நிறுவனம் மனித நிலையில் அதன் ஊழியர் நிறைய செய்கிறார் என்று தெளிவாக உள்ளது. பதிலளிக்கையில், அது ஒரே ஒரு எடுக்கும் - செய்தபின் தங்கள் கடமைகளை செய்ய.